Новомосковська районна державна адміністрація
Дніпропетровська область
Проект розпорядження голови
від 08 листопада 2019р.№ 000
Проект (колегія)
Про стан кадрової роботи в апараті та структурних підрозділах Новомосковської райдержадміністрації за 10 місяців 2019 року
Опубліковано 08 листопада 2019

Про стан кадрової роботи в апараті та

структурних підрозділах Новомосковської

райдержадміністрації за 10 місяців 2019 року


Керуючись законами України «Про місцеві державні адміністрації», «Про державну службу», «Про запобігання корупції», з метою визначення  основних напрямів та пріоритетних завдань щодо формування та реалізації державної кадрової політики, спрямованих на досягнення якісно нового рівня кадрового забезпечення в усіх сферах державного управління, формування єдиної кадрової політики в органах виконавчої влади Дніпропетровської області, розвитку її кадрового потенціалу та забезпечення на цій основі високої ефективності управління регіоном:

1. Інформацію головного спеціаліста з питань кадрової роботи апарату райдержадміністрації про стан кадрової роботи та виконання Закону України «Про державну службу» в апараті, структурних підрозділах Новомосковської райдержадміністрації взяти до відома(додаток).

2. Керівникам структурних підрозділів райдержадміністрації, головному спеціалісту з питань персоналу апарату райдержадміністрації:

1) забезпечити дотримання вимог Конституції України, Законів України «Про державну службу», «Про очищення влади», «Про запобігання корупції», інших нормативно-правових документів з питань державної служби;

2) проводити конкурси на заміщення вакантних посад державної службиз дотриманням вимог Закону України «Про державну службу», Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18 серпня 2017 року № 648 зі змінами;

3) зосередити увагу на виконання планів - графіків навчання державних службовців в Дніпропетровському регіональному інституті державного управління при Президентові України з числа осіб, які володіють відповідними діловими якостями;

4) спрямувати діяльність на ретельний відбір кандидатур для вступу до Дніпропетровського регіонального інституту державного управління при Президентові України;

5) сприяти формуванню у державних службовців поглядів щодо неприйнятності корупційних діянь, інших службових правопорушень;

6) присвоюватиранги державних службовців  відповідно Порядку присвоєння рангів державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів Українивід 20 квітня 2016 року № 306 (із змінами);;

7) забезпечити ведення трудових книжок згідно з вимогами Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказами Мінпраці та Мін’юсту Українивід 29 липня 1993 року №58 (із змінами);

8) забезпечити ведення особових справ відповідно до Порядку ведення та зберігання особових справ державних службовців, затвердженого наказом Національного агентства України з питань державної служби від 22 березня 2016 року № 64 (із змінами);

9) обчислення стажу державної служби проводити відповідно до Порядку обчислення стажу державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року № 229 (із змінами);

10) активізувати внутрішнє навчання державних службовців, розвивати         мотивацію до постійного самовдосконалення, реалізації принципів доброчесної поведінки на державній службі, підвищувати рівень виконавської дисципліни;

3. Керівнику апарату райдержадміністрації з метою здійснення дієвого контролю за виконанням державними службовцями функціональних обов’язків, підвищити роль оцінки виконання державними службовцями посадових обов’язків та завдань.

 4. Головному спеціалісту з питань персоналу апарату райдержадміністрації:

1) продовжити практику здійснення перевірок структурних підрозділів райдержадміністрації, де кадрова робота ведеться окремо, з наданням їм методично-консультативної допомоги з питань кадрової роботи та проходження державної служби;

2) здійснювати постійне оновлення офіційної веб-сторінки райдержадміністрації, на якій оприлюднювати інформацію, що стосується кадрових питань на виконання вимог Закону «Про доступ до публічної інформації».

5. Головному спеціалісту з питань запобігання та виявлення корупції апарату райдержадміністрації продовжити роз’яснення вимог антикорупційного законодавства України.

6. Координацію роботи щодо виконання цього розпорядження покласти на головного спеціаліста з питань персоналу апарату райдержадміністрації, контроль – на керівника апарату райдержадміністрації.



Виконуючий обов’язки

голови райдержадміністрації                                                       П.А. ГОРБЕНКО

Додатки
Outdated Browser
Для комфортної роботи в Мережі потрібен сучасний браузер. Тут можна знайти останні версії.
Outdated Browser
Цей сайт призначений для комп'ютерів, але
ви можете вільно користуватися ним.
67.15%
людей використовує
цей браузер
Google Chrome
Доступно для
  • Windows
  • Mac OS
  • Linux
9.6%
людей використовує
цей браузер
Mozilla Firefox
Доступно для
  • Windows
  • Mac OS
  • Linux
4.5%
людей використовує
цей браузер
Microsoft Edge
Доступно для
  • Windows
  • Mac OS
3.15%
людей використовує
цей браузер
Доступно для
  • Windows
  • Mac OS
  • Linux